Il y a quelques années, le travail à distance était une question de vie ou de mort. Alors que la plupart des employés touchés par la pandémie au début des années 2020 comptaient sur leurs bénédictions en fuyant le pays ou même en modifiant leurs conditions de vie, les patrons semblent désireux de maintenir leurs bureaux à domicile ouverts même après l’expiration des mesures de confinement. Près de la moitié des travailleurs à temps plein aux États-Unis À l’automne 2021, près de 90 % de ceux qui travaillaient à domicile déclaraient vouloir travailler à distance d’une manière ou d’une autre.
Ils ont peut-être réalisé leur souhait. 78 % des emplois à distance sont actuellement à distance ou hybrides. Données GallupEn 2019, il est passé de 40 %. Dans le même temps, sur 60 % du total des déploiements en 2019, 22 % ont été entièrement déployés sur le terrain cette année.
Mais pour les millennials, ou la génération X, qui peuvent répondre aux appels en pantalons de survêtement les lundis et vendredis, la dernière demi-décennie montre que la véritable raison des emplois de premier échelon est le port de pantalons de survêtement, et non l’adoption de l’intelligence artificielle.
Nouvelle recherche Les données de la Federal Reserve Bank de New York sont plutôt dynamiques. Les chercheurs ont constaté que le taux de chômage des diplômés universitaires de moins de 29 ans est passé de 3,1 % à 3,7 % au cours des neuf dernières années. Au cours de la même période, le chômage des diplômés universitaires de plus de 29 ans est passé de 1,9 % à 1,8 %.
Cette différence vient de domaines « à distance » tels que le génie logiciel, l’analyse financière et d’autres rôles de col blanc. L’écart d’âge dans les métiers physiquement exigeants tels que les soins infirmiers s’est brièvement accru en 2020, puis s’est normalisé. Cela n’a jamais été le cas pour le travail à distance. Le télétravail pourrait être responsable d’environ 64 % de l’augmentation globale du chômage des jeunes depuis la pandémie, selon des chercheurs.
Diplômés récents En mars, le taux de chômage chez les 22-27 ans était de 5,6 pour cent. Ce chiffre est nettement supérieur au taux de chômage global (4,2 %) et à la proportion de personnes diplômées de tous âges qui sont au chômage (3,1 %). De nombreux cols blancs ont imputé l’introduction de l’IA dans les entreprises américaines au manque de possibilités d’emploi pour les débutants.
Les mêmes économistes sont à l’origine d’une nouvelle étude de la Fed qui vient d’être publiée. un autre papier du National Bureau of Economic Research, qui se concentre sur la productivité des ingénieurs logiciels des grandes entreprises américaines. Les chercheurs ont découvert que le télétravail augmente le rendement des travailleurs expérimentés, mais peut avoir un impact négatif sur les jeunes ingénieurs.
Les commentaires sur le travail de codage ont augmenté de 18,3 % lorsque les employés étaient au bureau, améliorant ainsi la qualité des produits, indique le journal. Alors que les jeunes travailleurs ont relativement bénéficié de séances de mentorat et de feedback en face à face, les horaires de travail flexibles dans leurs entreprises ont eu un « effet cicatrisant » sur le développement des jeunes diplômés.
Des chercheurs individuels se joignent de plus en plus à cette thèse avancée par des travailleurs tout aussi privilégiés. quitter l’entreprise Il y a quelques années, le protectionnisme était au moins en partie responsable de la vague de chômage et de sous-emploi des jeunes. Les entreprises américaines ne sont plus disposées à embaucher de jeunes travailleurs qui ont besoin de mentorat, affirment les économistes, et sont heureuses de continuer à embaucher à leur place des travailleurs plus âgés et plus sûrs.
Le méchant du télétravail
Un examen plus attentif de ceux qui ne trouvent pas de travail et de ceux qui n’en trouvent pas montre que le télétravail est une variable puissante. En comparant les tendances du chômage dans les métiers « éloignés » tels que le génie logiciel et l’analyse financière avec les métiers qui dépendent du travail manuel, comme les soins infirmiers, l’étude de la Fed a révélé que l’augmentation du chômage relatif des jeunes était associée au chômage à distance. Les taux de recrutement sont souvent un rôle physique. Par exemple, les soins infirmiers sont l’un des marchés du travail points lumineux ces derniers temps.
D’autres études parviennent à des conclusions similaires. Document de travail Publié le mois dernier, des économistes de la London School of Economics et de l’Université d’Oxford ont analysé des centaines de millions d’offres d’emploi et d’annonces d’emploi aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie entre 2017 et 2025. Bien que l’embauche au niveau d’entrée ait en fait chuté de façon spectaculaire, l’étude a constaté qu’elle a augmenté de 14 % à 29 % selon le pays. 21 %.
Le télétravail est le principal responsable de cet écart. Les entreprises qui ont annoncé publiquement des stratégies de travail à domicile ou de passage à des modèles hybrides au début de la pandémie sont désormais plus susceptibles d’embaucher des cadres supérieurs et des travailleurs plus âgés, avec moins de postes de débutant.
Les auteurs suggèrent qu’il pourrait y avoir une certaine corrélation, notant que les entreprises les plus enclines à offrir des options de travail flexibles sont plus susceptibles d’employer l’IA dans des rôles plus facilement automatisés.
Mais le document de travail et la nouvelle étude de la Fed soulignent que l’écart d’âge à l’embauche est antérieur à la diffusion des outils d’IA. La faute aux entreprises qui ont licencié des travailleurs et cessé d’embaucher en raison de l’automatisation au cours des derniers mois. Blanchisserie IAla technologie est blâmée pour des décisions en matière de personnel qui auraient été prises de toute façon. Les économistes ont été comme ça jusqu’à présent sur la douleur En trouvant la preuve que l’introduction de l’intelligence artificielle est directement responsable de changements sans précédent sur le marché du travail, nous constatons que ses effets ont jusqu’à présent largement ressemblé à ceux d’Internet ou des ordinateurs : perturbateurs mais pas catastrophiques.
“Il n’y a aucune preuve de pertes d’emplois dues à l’IA”, a déclaré Torsten Slok, économiste principal de la société d’investissement Apollo. a écrit dans un article de blog la semaine dernière. Citant des données stables sur l’emploi ces derniers mois, Slok a déclaré que la poussée en faveur de l’adoption de l’IA pourrait augmenter la demande d’emploi à mesure que les entreprises embaucheront davantage d’ingénieurs et de spécialistes de l’IA.
Les employeurs peuvent considérer l’IA comme une bonne justification pour les décisions d’embauche, mais d’un point de vue économique, le facteur télétravail peut être plus important.
Le fait que l’IA ait été blâmée n’apportera probablement que peu de réconfort aux nouveaux diplômés qui luttent pour faire progresser leur carrière. Alors qu’une enquête Gallup de l’année dernière a examiné la génération Z en tant que tranche d’âge, les jeunes travailleurs savent peut-être que la popularité du travail à distance ne leur est généralement pas favorable. le moins probable Préférez une configuration de lieu de travail complètement distante en raison du manque d’interaction avec les collègues.