Un agent du FBI a placé une carte de preuve à Biddeford le 13 juillet 2026, lors d’une fusillade avec des agents américains de l’immigration et des douanes qui a fait une personne morte.
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David Brouillette, Officier ICE Tué par Joan Sebastian Duran Guerrero Lors d’un contrôle routier dans le Maine la semaine dernière, il a été impliqué dans des violences domestiques et souffre de plusieurs problèmes de santé mentale graves. son ex-femme a déclaré à NPR.
Ce meurtre, ainsi que la fusillade de l’ICE au Texas la semaine précédente, provoque une vague d’embauches au sein de l’agence fédérale : l’ICE dit qu’elle embauche. plus de 12 000 agents en moins d’un an. Cela a conduit certains experts chargés de l’application des lois à craindre que l’ICE ne fasse des économies en matière d’embauche, une leçon que la police a apprise à ses dépens au fil des ans.
“C’est quelqu’un qui n’aurait jamais dû être embauché”, a déclaré l’ancien commissaire américain aux douanes et à la protection des frontières, Gil Kerlikowske, à propos de Brouillette. Kerlikowske a déclaré à NPR que le processus de vérification normal aurait dû détecter des signaux d’alarme dans le passé d’un employé d’ICE.
Les pratiques d’embauche de la police varient à travers le pays pour évaluer le bien-être mental d’un policier. Mais Kenneth Corey, qui travaille pour la police de la ville de New York depuis plus de trois décennies, a déclaré que des tests plus intensifs, tels que des évaluations psychologiques obligatoires, sont de plus en plus courants.
Cory dirigeait le département de santé mentale du NYPD, y compris les psychologues qui évaluaient les recrues. Il dit qu’il y a des candidats traverser examens médicaux et psychologiques, également appelés études de base.
“Si l’enquête est menée correctement, vous contactez d’anciens employeurs et obtenez des dossiers disciplinaires, en particulier des écoles, et pas seulement des dossiers académiques”, a déclaré Corey, qui dirige désormais l’Académie de gestion de la police du laboratoire de criminalité de l’Université de Chicago.
“Vous contactez le service de police de l’État dans lequel vivait votre candidat. Ont-ils des dossiers à votre nom ? Cela inclut les rapports d’accidents domestiques. Cela inclut également les cas où vous avez été hospitalisé pour des problèmes de santé mentale”, a-t-il déclaré.
Le processus n’est pas parfait. Corey a déclaré que dans certaines agences, par exemple, si un agent est embauché dans un autre service de police, la nouvelle agence peut supposer que le département précédent a fait preuve de diligence raisonnable. Cela peut ouvrir la porte à des flics en difficulté pour passer d’un service de police à un autre.
Le travail lui-même peut exacerber les problèmes existants et la stigmatisation peut empêcher certains agents de demander de l’aide. Les policiers sont stressés en rapport des taux élevés de divorce, d’abus d’alcool, de maladies cardiaques, de troubles de stress post-traumatique et de dépression.
“Vous voulez vous assurer que les personnes que vous embauchez ont le caractère et la personnalité nécessaires pour faire le travail. C’est un travail difficile. C’est souvent très stressant”, a déclaré Corey. “Vous voulez embaucher des personnes de bonne qualité.”
Corey a souligné qu’une formation adéquate des agents est également importante. Tout cela – recruter de bonnes personnes et réussir ensuite – prend du temps.
Les gens font la queue pour parler avec les recruteurs alors que l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) des États-Unis organise un événement de recrutement majeur le 26 août 2025 à Arlington, au Texas. L’agence fédérale de l’immigration accélère le recrutement dans tout le pays.
Ron Jenkins/Getty Images Amérique du Nord
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Dans le cas de la récente fusillade de l’ICE dans le Maine, il est difficile de savoir si l’agence n’a pas fait preuve de diligence raisonnable ou si elle a ignoré les panneaux d’avertissement. Le ministère de la Sécurité intérieure a déclaré dans un communiqué qu’il maintenait « des procédures appropriées de contrôle du personnel », mais n’a pas fourni de détails.
Mais l’agence a embauché un grand nombre d’employés en peu de temps. Alors qu’il dirigeait la patrouille frontalière, Kerlikowske a déclaré qu’il avait dû résister à la pression du Capitole pour agir plus rapidement.
“La plainte est toujours : ‘Eh bien, vous avez encore un millier d’agents à embaucher.’ Mais vous pouvez expliquer aux membres du Congrès et aux autorités : « Écoutez, nous ne voulons pas précipiter le processus de recrutement » », a déclaré Kerlikowske. “Les erreurs commises sont importantes. Ensuite, vous payez un lourd tribut.”
Il existe des exemples tristement célèbres de services de police qui recrutent trop rapidement avec des résultats désastreux.
Chuck Wexler, directeur exécutif du Police Executive Research Forum, a déclaré à NPR : « Les services de police ont appris au fil des années qu’un officier embauché sans vérification approfondie des antécédents ni évaluation psychologique approfondie peut sérieusement nuire à la confiance du service de police dans la communauté. »
Par exemple, en 1989 et 1990, le département de police de Washington DC. je me suis précipité pour en embaucher une centaine des policiers, couper un coin sur la vérification des antécédents, les tests psychologiques et la formation. Les membres de cette classe d’embauche ont été sanctionnés, arrêtés, accusés de crimes et licenciés. en nombre record.
Miami dans les années 1980 doublé le nombre de policiers en moins de deux ans dans la lutte contre les crimes violents. Des dizaines de policiers, dont beaucoup de nouvelles recrues, ont été sanctionnés pour corruption policière, et beaucoup ont été accusés d’avoir volé de la drogue à des passeurs.
Dans les années qui ont suivi les attentats terroristes du 11 septembre 2001, les embauches du CBP au sein du nouveau ministère de la Sécurité intérieure ont augmenté de façon spectaculaire. Puis un a reconnu l’ancien commissaire de l’agence Tout en rationalisant ou en éliminant les procédures de contrôle, l’agence a recruté dans ses rangs des membres des cartels de la drogue.
“Lorsque vous êtes sous pression pour embaucher un certain nombre de personnes dans un certain laps de temps, des étapes peuvent parfois être négligées”, a déclaré Tanya Meisenholder, directrice de la recherche policière au Policing Project de la faculté de droit de l’Université de New York.
Meisenholder, qui a passé près de 20 ans à superviser le NYPD, a déclaré qu’après la dernière fusillade de l’ICE, l’agence devait examiner attentivement les changements qu’elle avait apportés aux pratiques d’embauche l’année dernière et les agents embauchés à cette époque.