Les économistes débattent depuis une semaine pour savoir pourquoi 720 000 personnes ont quitté le marché du travail en seulement un mois. Laura Ulrich, directrice de l’économie chez Indeed Hiring Lab et ancienne économiste à la Fed de Richmond Il est tombé à 61,5% de la population active en juin Le taux de participation – le plus bas en dehors de la pandémie depuis 1976 – est une histoire de travailleurs désillusionnés qui abandonnent, c’est une question d’offre : il ne reste plus assez de travailleurs pour occuper les emplois dont les employeurs ont besoin.
“Historiquement, vous regardez les chiffres de l’emploi de vendredi et vous dites : ‘Eh bien, les loisirs et l’hôtellerie sont en baisse.’ “Cela signifie qu’il y a moins de demande pour ces travailleurs”, a déclaré Ullrich. Fortune. “Mais je pense que maintenant, et à mesure que nous avançons, cela pourrait en fait être une question d’offre de main-d’œuvre. Il y a deux raisons pour ne pas créer d’emplois en un mois : l’une est qu’il n’y a pas de demande de travailleurs, et l’autre est qu’il y a une demande, mais pas une offre suffisante.”
L’économie se contracte
Ullrich co-auteur d’un Indeed Hiring Lab peut émettre un rapportSelon The Great Mismatch: How the Workforce, Artificial Intelligence, and the Redistribution of Labor Will Shape the Next 15 Years, la main-d’œuvre commencera à diminuer en 2026. Les résultats ont été particulièrement influencés par les changements dans la politique d’immigration et par ce qu’Ullrich appelle la « fracture démographique », ou le baby-boom. Le rapport estime que la population active diminuera d’environ 3,7 pour cent, soit 5,9 millions de travailleurs, entre 2025 et 2032 avant de se redresser partiellement. En outre, il est prévu que le taux de chômage total augmentera de 0,5 à 3,5 points de pourcentage d’ici 2040 et pourrait atteindre près de 8 % dans un scénario plus grave.
“Lorsque nous avons examiné les chiffres pour la première fois et constaté que la population active devait commencer à décliner cette année, j’ai dit: ‘Oh mon Dieu, je ne sais pas'”, a déclaré Ullrich. dit Les journalistes affirment que l’économie connaît « très, très peu, non, vraiment » une croissance de la main d’œuvre. “Je pense que nous en sommes arrivés là à cause des changements démographiques et du pourcentage de baby-boomers qui quittent le marché du travail.”
Les projections sur 10 ans du Bureau of Labor Statistics montrent une baisse de la participation, a déclaré Ullrich, et ces projections étaient antérieures aux restrictions actuelles en matière d’immigration.
“Lorsque leurs estimations seront publiées l’année prochaine, je pense qu’elles seront encore plus sévères parce que les travailleurs immigrés sont plus jeunes que les travailleurs locaux, mais ils ont un taux de participation au marché du travail plus élevé.”
Travailleurs autochtones et nés à l’étranger
Ulrich a également enseigné le BLS données Si l’on compare la participation au marché du travail entre les travailleurs nés à l’étranger et ceux nés dans le pays, la participation des travailleurs nés à l’étranger est de 66,3 % et celle des travailleurs nés dans le pays de 61,6 %. Chez les hommes, l’écart se creuse : 76,9 % d’hommes nés à l’étranger et 65,8 % d’hommes nés dans le pays. Mais la tendance s’est inversée chez les femmes : les femmes autochtones ont des taux d’activité plus élevés que les femmes immigrées, en particulier celles ayant de jeunes enfants, qui sont moins susceptibles de travailler que leurs homologues nées dans le pays.
L’âge a un impact : environ 70,1 % des personnes nées à l’étranger ont entre 25 et 54 ans, contre 62,7 % des Amérindiens qui sont considérés comme « dans la force de l’âge ».
“Si l’immigration diminue, vous avez deux effets : les travailleurs immigrés ont tendance à être plus jeunes que les travailleurs locaux, donc par définition vous obtenez une main-d’œuvre plus âgée, et même dans les mêmes tranches d’âge, la participation au marché du travail est plus élevée, en particulier pour les hommes nés à l’étranger”, a déclaré Ullrich.
Incohérence étonnante de l’IA
L’IA accélère l’inadéquation des employés potentiels qui ne correspondent pas aux offres d’emploi. En effet, on prévoit que la technologie aura le plus grand impact sur le secteur de l’information, les opérations financières et les services professionnels aux entreprises, précisément les secteurs dans lesquels la main-d’œuvre la plus jeune et la plupart des diplômés tentent d’entrer. Dans le scénario IA le plus dommageable du rapport, le taux de chômage combiné pour ces trois secteurs passe de 4 % en 2025 à 1 222 % en 2025. 11,8 % dans les activités financières et 10,7 % dans les services professionnels et aux entreprises.
“Les gens étudient pour travailler dans la finance ou l’informatique parce que ces filières ont historiquement été très réussies, donc il y a encore des gens qui essaient de se lancer dans ces domaines alors que l’intelligence artificielle affecte ces domaines en premier et le plus”, a déclaré Ullrich.
Pendant ce temps, les secteurs dont la main-d’œuvre vieillit rapidement, comme le gouvernement, la santé, l’éducation et la construction, n’attirent pas de nouvelles recrues, et il est peu probable que l’IA comble l’écart, indique le rapport. Ullrich a cité une étude interne sur la démographie des soins de santé : 39,2 % des médecins du Nouveau-Mexique ont plus de 60 ans. Les soins infirmiers posent un défi connexe mais différent, indique le rapport : 68 % des infirmières entrent directement dans la profession et 72 % quittent la profession infirmière, ce qui témoigne de la qualité de la formation dans ce domaine. professions des travailleurs d’autres industries, même si elles sont très demandées.
Les secteurs à bas salaires et à forte demande, comme les aides-soignants à domicile, sont confrontés au plus grand déficit d’offre car la demande augmente à mesure que la population vieillit, mais les salaires ne peuvent pas économiser : “C’est un problème d’inadéquation”, a déclaré Ullrich.
Mais quels que soient les progrès technologiques réalisés jusqu’à présent, il reste encore quelque chose à désirer.
“Je ne crois pas qu’il y ait beaucoup d’agents d’intelligence artificielle qui font le travail que faisaient les humains”, a-t-il déclaré. “Les choix d’investissement et les choix d’achat des entreprises qui augmentent leurs dépenses d’investissement compensent le travail. C’est un effet indirect de l’IA.”
En effet, la main-d’œuvre jusqu’en 2040 est modélisée selon deux scénarios : l’un dans lequel l’intelligence artificielle détruit un grand nombre d’emplois, et l’autre dans lequel le travail humain est augmenté et créé.
“Peu importe ce que nous avons fait avec l’IA dans notre modèle, la démographie était le facteur le plus important”, a déclaré Ulrich.
Ullrich a également noté que le modèle actuel d’Indeed ne prend pas encore en compte la richesse qui sera bientôt transférée des baby-boomers, la génération la plus riche de l’histoire des États-Unis, à la génération X et aux millennials plus âgés.
“La théorie économique vous dirait que les décisions professionnelles de ceux qui reçoivent ces transferts seront affectées”, a-t-il déclaré, ajoutant que l’âge de la retraite pourrait être concentré parmi les employés, qui sont les plus susceptibles d’en hériter, et qu’il se situerait de manière inégale parmi les générations à l’origine du boom.
Une partie du déclin de la participation peut être volontaire plutôt que difficile, ce qui concorde avec les conclusions des ménages financièrement aisés. À la Fed Une étude de l’économie des ménages et des niveaux de prise de décisionLa part des adultes qui déclarent être au moins aisés financièrement est restée stable entre 72 % et 73 % au cours des trois dernières années, en baisse par rapport aux mesures de relance de 78 % en 2021, mais pas le genre de baisse qui suggère un désespoir économique généralisé derrière l’exode du marché du travail en juin. Mais cela se situe avant les changements technologiques rapides survenus ces dernières années.
“C’est vraiment intéressant de se trouver dans cette situation démographique à l’ère de l’innovation technologique”, a-t-il déclaré.
Cette histoire a été initialement présentée Fortune.com
