Кенни Миллер АНУ-ын Алтуона дахь өөрийн орон нутгийн Sheetz дэлгүүрт ээлжийн менежерээр ажиллаж эхлэхдээ ажлын байранд хар арьст хүний хувьд ховор тохиолддог зүйлийг мэдэрсэн.
Түүнд итгэж болох юм шиг санагдсан. Тэр үнэлэгдэж байгаагаа мэдэрсэн.
Хэдэн долоо хоногийн дараа буюу 2020 оны зун ар талын шалгалтын дараа түүнийг ажлаас халах үед тэр үед 27 настай ноён Миллер сэтгэлээр унажээ. Өсвөр насандаа хар тамхины хэргээр шийтгэгдсэн нь түүнийг урьд өмнө хэзээ ч ажилгүй болгоход хүргэж байгаагүй. Тэгээд тэр ажлыг хийж чадна гэдгээ аль хэдийн нотолсон.
Ноён Миллер “Нью-Йорк Таймс”-д өгсөн ярилцлагадаа “Намайг сайн ярьдаг байсан.” “Тэд намайг кассын машин ажиллуулж, хүмүүстэй, бүх үйлчлүүлэгчидтэй яриулсан. Би эдгээр зүйлсийг хийж, бүхэл бүтэн дэлгүүрийг сурч байгаа болохоор би ажилд бэлтгэгдсэн. Энд асуудал биш, тийм ээ?”
2024 онд ноён Миллер а ангийн нэхэмжлэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын комиссоос гаргасан Sheetz-ийн эсрэг компанийн гэмт хэргийн үндэслэлийг шалгаж байна гэж мэдэгджээ. өнгөт өргөдөл гаргагчдыг пропорциональ бус байдлаар шалгасан.
Гэвч Ерөнхийлөгч Трампыг албан тушаалдаа орсны дараахан EEOC энэ хэргийг гэнэт хэрэгсэхгүй болгосон.
Тус агентлагаас иш татсан байна ноён Трампын гүйцэтгэх тушаал Энэ нь холбооны агентлагуудад ноён Миллер шиг компаниудыг зориудаар ялгаварлан гадуурхсан эсэх, цөөнхийн өргөдөл гаргагчдад санамсаргүй, “ялгаагүй нөлөө үзүүлсэн” бодлогыг шалгадаг хэргүүдийг “хамгийн чухал болгох” чиглэл өгсөн.
Үүний үр дүн нь холбооны засгийн газар, боловсрол, орон сууц, худалдаа, хууль зүй, EEOC зэрэг хэлтэст иргэний эрхийн хэргүүдийг орхисон явдал юм. Яг хэчнээн хэргийг хаасан талаар олон нийтэд мэдээлээгүй байгаа ч хуульчдын өмгөөлөгчид иргэний эрхийн хэрэгжилтэд үе дамжсан хүчин төгөлдөр бус байдлыг тайлбарлаж байна.
“Энэ бол туйлын өргөн тархсан бөгөөд үнэхээр сүйрлийн шинжтэй” гэж Иргэний эрхийн Хуульчдын Хорооны ахлах зөвлөх Дариэли Родригес хэлэв. “Бид ялгаварлан гадуурхах талаар маш олон цагийг мэддэг, тамхи татдаг буу ховор байдаг. Олон хүмүүс гадуурхагдаж байгаагаа мэддэггүй. Холбооны байгууллагууд бид энэ далд ялгаварлан гадуурхалтыг шалгах хэрэгтэй байна.”
Ноён Трампын хувьд харилцан адилгүй нөлөөллийн шүүхийн эсрэг заавар нь a илүү өргөн түлхэц Америкийн амьдралын бүх хэсгээс цагаан арьстан, эрэгтэйчүүдээс үл хамааран хэн бүхэнд ашигтай бодлогыг тодорхойлоход улам бүр түгээмэл хэрэглэгддэг “олон янз байдал, тэгш байдал, оролцоо” -ыг устгах.
Тэрээр болон бусад хэргийг эсэргүүцэгчид ажил олгогчдыг зөвхөн ялгаварлан гадуурхсан гэсэн шалтгаанаар шийтгэх ёсгүй гэж үздэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн статистик мэдээллээр илэрдэг. Үүний оронд ил, зориудаар ялгаварлан гадуурхах асуудалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэж тэд хэлж байна.
Sheetz-ийн хэвлэлийн төлөөлөгч Ник Руффнер EEOC-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийн талаар тайлбар өгөхөөс татгалзав. Гэвч тэрээр мэдэгдэлдээ “Шитц ямар ч төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг тэвчихгүй” гэж хэлсэн бөгөөд компани нь “шударга, хүртээмжтэй байх, багийн гишүүн болон үйлчлүүлэгч бүрт хүндэтгэлтэй хандах бидний амлалтаа дахин нотлохыг” хүссэн.
Ялгаварлан гадуурхах хэргүүдээс татгалзах шийдвэрийн үр нөлөөг ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхах тухай хууль тогтоомжийг үндэсний хэмжээнд хэрэгжүүлэгч EEOC-д хандсан хүмүүст хүчтэй мэдэрсэн.
Шинэ сандал дээрээ Андреа Лукастус агентлаг ноён Трампын зорилгыг эрэлхийлсэн, тухайлбал өөрсдийгөө ялгаварлан гадуурхсан гэж үздэг цагаан арьст хүмүүсийн хэрэг.
Тус агентлаг тодорхой нэхэмжлэлийн талаар тайлбар өгөхөөс татгалзсан. Гэвч хатагтай Лукас мэдэгдэлдээ “Үндэс угсаа, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах үзлийг арилгах нь EEOC-ийн эрхэм зорилгын гол цөм байсаар ирсэн.”
Ялгаатай нөлөөллийн хариуцлагын тест нь 1971 онд байгуулагдсан бөгөөд ажил олгогчид болон бусад байгууллагуудаас арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон 1964 оны Иргэний эрхийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэхэд чухал эрх зүйн онол болсон юм.
Янз бүрийн нөлөөллийн нэг жишээ бол зарим мужууд санал өгөх нөхцөл болгон бий болгосон Жим Кроугийн үеийн бичиг үсгийн шалгалт юм. Туршилтууд нь арьсны өнгөний талаар асуугаагүй тул тэдний царайд төвийг сахисан мэт санагдсан. Гэвч тэд хар арьстнуудыг сургуулиас нь хөөж гаргасаар удаж байгаа тул санал өгөхөөс харьцангуй саад болжээ.
Амалея СмирниотопулосNAACP Хууль зүйн хамгаалалтын сангийн бодлогын ахлах зөвлөх, Дээд шүүх дээр анхны ялгаатай нөлөөллийн хэргийг амжилттай хэлэлцсэнэрх зүйн онол нь төрөөс зөвшөөрөгдсөн ялгаварлан гадуурхалтын үлдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм гэжээ.
Хатагтай Смирниотопулос “Бид зөвхөн “Зөвхөн цагаан арьстнууд” гэсэн тэмдгийг буулгахыг хүсээгүй. “Үндсэндээ иргэний эрхийн хөдөлгөөн нь хүмүүсийг амьжиргааны цалинтай ажил, орон сууц, ипотекийн зээлд хамрагдах, мөн адил тэгш нийгмийг бүрдүүлдэг бүх зүйлтэй болохын төлөө тэмцэж байсан.”
Энэхүү хэмжүүрийг 1991 онд Конгресс хуульчилжээ дэмжсэн 2015 онд Дээд шүүхээр шийдвэрлэв. Янз бүрийн нөлөөлөл нь хууль тогтоомжид тусгагдсан хэвээр байгаа бөгөөд ерөнхийлөгч үүнийг нэг талдаа арилгах боломжгүй тул ноён Трамп зөвхөн агентлагуудаас хэргийг нэн тэргүүнд тавихаа болихыг шаардаж болно.
Агентлагууд анхааралдаа авлаа.
Боловсролын газар, иргэний эрхийн мөрдөн байцаалтаа эрс ухрааж, ялгаатай нөлөөллийн судалгаа явуулахаа больсон сургуулийн сахилга бат зэрэг салбарт.
Орон сууцны яам агентлаг хэрхэн ажиллах талаар зааварчилгааг татан авчээ шударга орон сууцны тухай хуулийг хэрэгжүүлэхэд ялгаатай нөлөөллийг үнэлэхтүүний дотор redlining, орон сууцны ялгаварлан гадуурхалтыг зогсоож эхлэв хэргүүд нь түүний дүгнэлтээс. Нэг жишээ дурдахад, цагаан арьст өргөдөл гаргагчдад таатай хандсан нийтийн орон сууцны байгууллага ноён Трампын зарлигийг иш татан санал болгосноос хойш хоёр хоногийн дараа төлбөр тооцоогоо цуцалжээ. ProPublica-ийн мөрдөн байцаалтын дагуу.
Холбооны худалдааны комисс ялгаварлан гадуурхсан тухай нэхэмжлэлээ хэрэгсэхгүй болгов Энэ нь Техасын гурван автомашины дилерийн эсрэг хар арьст болон латин хэрэглэгчдийг нэмэлт нэмэлтүүдээр ялгаварлан гадуурхсан хэргээр шүүхэд өгсөн.
Хууль зүйн яам мөн ялгаатай нөлөөллийн онол дээр үндэслэсэн хэд хэдэн олны анхаарлыг татсан хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. зэрэг хэд хэдэн нэхэмжлэл Ажилд авах бодлого, шалгалт нь ялгаварлан гадуурхсан гэж тогтоогдсон цагдаа, гал түймрийн албаны эсрэг. Мөн саяхан анх удаагаа дуусгавар болсон байгаль орчны шударга ёс Алабама дахь суурин Албаны хүмүүс септик сав өгөх ёстой байв Хар оршин суугчдад. Трампын засаг захиргаа уг төлөвлөгөөг “хууль бус DEI” гэж нэрлээд гэрээгээ цуцалжээ. Тус агентлаг мөн гаргасан түүнийг хэрэгжүүлэхэд ялгаатай нөлөөллийг арилгасан дүрэм VI гарчиг.
Мөн холбооны засгийн газрын бодлогыг бүхэлд нь тодорхойлдог Удирдлага, төсвийн алба. цоо шинэ зохицуулалтыг санал болгов Энэ нь бүх агентлагт “ялгаагүй нөлөөллийн хариуцлагын онолыг сурталчлах эсвэл дэмжих” зорилгоор холбооны санг ашиглахыг хориглодог.
Энэ дүрэм нь зарим бодлого, үйл ажиллагаа нь тодорхой бүлгүүдэд харьцангуй их хор хөнөөл учруулж болзошгүй гэсэн санааг үндэслэсэн судалгаа, шүүх хурал болон бусад үйл ажиллагаанд холбооны санхүүжилтийг хориглож болох бөгөөд энэ нь Эрүүл мэнд, хүний үйлчилгээний газарт эхийн эндэгдлийн ялгааг судлахаас эхлээд орон сууц гэх мэт асуудлыг шийддэг буцалтгүй тусламжаар санхүүждэг байгууллагууд хүртэл бүх зүйлд нөлөөлж болзошгүй юм.
Цоорхойг нөхөж байгаа нь хэргийг үргэлжлүүлэхийг хичээж буй хууль сурталчлах бүлэг юм. Ноён Миллер хувийн өмгөөлөгчдийн багийн тусламжтайгаар Sheetz-ийн хэрэгт нэрлэгдсэн нэхэмжлэгч болж, нэхэмжлэлд EEOC-ийн оронд орохоор шийджээ.
Ноён Миллерийг өмгөөлж буй хуульчдын нэг Outten & Golden LLP-ийн хуульч Пужа Шетжи хэлэхдээ, “Захиргаа эсвэл өөр өөр нөлөөллийг бууруулахыг дэмжиж буй хүмүүс хүмүүсийг гавьяагаар нь дүгнэхийг хүсч байна гэж хэлж байна.”
Хүсэлт нь шүүгчийн өмнө хүлээгдэж байгаа бөгөөд ямар ч өдөр шийдвэр гарч магадгүй юм.
Ноён Миллер шинэ ажил олсон гэж хэлсэн ч гэнэт чөлөөлөгдсөний дараа өөрийн гэсэн хаягтай замаар алхаж явахдаа ичгүүртэй байсан нь түүний сэтгэлийг түгшээж байна. Тэрээр Америк дахь хар арьст эрчүүдийг байнга үл тоомсорлож, хэт их хоригддог хар арьст эрчүүдийн төлөө зогсохоос өөр аргагүйд хүрсэн гэж тэр хэлэв.
The EEOC Sheetz-ийн суурь шалгалтын үр дүнг олж мэдсэн Хар арьст ажил горилогчдын 14.5 хувь нь ажилд орохоос татгалзсан бол уугуул Америкийн өргөдөл гаргагчдын 13 хувь, олон үндэстний нэр дэвшигчдийн 13.5 хувь нь шалгагдсан байна. Цагаан арьст өргөдөл гаргагчдын татгалзсан хувь 8 хувиас бага байв.
“Дундаж хүн ийм нөхцөл байдлаас буцаж ирдэггүй” гэж ноён Миллер хэлэв. “Ажилтай болсны дараах амьдрал болох энэ нөхцөл байдлын төлөө би дуугарч, ажлын байрыг хариуцлагатай байлгахыг хүсч байна.”
“Хөвгүүдтэй хамт бай”
Ноён Трампын тушаал нь арьсны өнгөнд суурилсан хэргүүдийг тусгайлан чиглүүлсэн ч эмэгтэйчүүд, ЛГБТК хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс зэрэг бусад бүлгүүдэд ихээхэн үр дагавар авчирдаг.
Леа Кросс Амазоны хүргэлтийн жолоочоор шинэ ажилд сургаж эхлэхэд нь хамтран ажиллагсад нь түүнд “Хөвгүүдтэй хөл нийлүүлэн алхахад нь тусална” гэж зөвлөсөн.
Тэр эмэгтэй ойд эсвэл бусад алслагдсан газарт шээхэд ашигладаг кемпийн хэрэгсэл болох “Шэви” худалдаж авах хэрэгтэй гэж тэд хэлэв. Энэ нь түүнд хүргэх квотоо биелүүлэхэд нь тусалж, угаалгын өрөөнд орохоор явах замаасаа төөрсөн хэргээр шийтгэгдэхээс зайлсхийх болно – түүний эрэгтэй хамт ажиллагсад нь лонхонд амархан шээж чаддаг тул ховор тохиолддог байсан.
Хатагтай Кросс энэ сорилтыг даван туулахыг мэдэрсэн. Тэрээр 2022 оны 8-р сард дэлхийн хамгийн том онлайн жижиглэн худалдааны аварга компанид ажилд орохдоо тэр үүнийг хийсэн юм шиг санагдав.
Хатагтай Кросс нэгэн ярилцлагадаа “Энэ салбарт хөл тавьснаар би үүнийг Google-д ажиллаж байгаа юм шиг харсан” гэж дурсав. “Гайхалтай биш гэдгийг би мэдэж байна, гэхдээ би зүгээр л “Хөөе, би ямар нэг зүйлийн нэг хэсэг” гэсэн шиг байсан.”
Гэвч дөрвөн сарынхаа төгсгөлд тэрээр өөрийгөө доромжлох чиг хандлагын нэг хэсэг гэдгээ мэдэрсэн. Тэрээр хамтран ажиллагсдынхаа нэгэн адил өдөрт хэд хэдэн удаа ачааны фургонд сууж амарч байв. Тэрээр замаасаа хазайж, ариун цэврийн хэрэглэл хэрэглэхийн тулд угаалгын өрөө олдог тухай мэдэгдэхэд менежерээсээ утасдсан байна. 2022 оны арваннэгдүгээр сард түүнийг “гүйцсэн” хэмээн ажлаас нь халсан.
Хатагтай Кросс нь Амазон компанид ажиллаж байсан гурван ажилтны нэг юм Амазоны эсрэг гомдол 2023 онд тус компани нь хүргэлтийн хатуу квот нэвтрүүлж, жолоочийг угаалгын өрөө завсарлах гэж замаас гарсан тохиолдолд хянагчдад анхааруулдаг GPS-ийн хяналт, хяналтын камер бүхий жолооч нарыг хянаж, цалин хөлсний тухай хуулийг зөрчсөн гэж мэдэгджээ.
Хатагтай Кросс цаашаа явж, мөн тэр жил EEOC-д ялгаварлан гадуурхсан асуудлаар нэхэмжлэл гаргаж, эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдийн адил саванд амархан шээж чаддаггүй, сарын тэмдгийнхээ хэрэгцээг хангахын тулд ариун цэврийн өрөөнд орох шаардлагатай болдог тул эмэгтэйчүүд Амазоны хатуу бодлогоос хэт их хохирол амссан гэж мэдэгджээ.
Амазоны хэвлэлийн төлөөлөгч хатагтай Кросын гомдлын талаар тайлбар өгөхөөс татгалзав. Тус компани ажилчдад ариун цэврийн өрөөний завсарлага авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд хүргэх програм нь нийтийн угаалгын өрөө хаана байгааг харуулдаг.
Хатагтай Кросс хэлэхдээ, “Та энэ албан тушаалд орохдоо олон эмэгтэй хүн харагдахгүй байна, учир нь эмэгтэйчүүд эдгээр ажлын нөхцлийг хангахад маш их шаардлагатай байдаг” гэж хэлэв.
2024 оны 12-р сард EEOC хатагтай Кросстой холбогдож, “Хатагтай Кросын хэргийг урагшлуулах сонирхолтой байгаагаа” мэдэгдэв.
Хатагтай Кросс хэлэхдээ “Би тэр үед миний байр суурь, санхүүгийн байдал дээр тулгуурлан хийж чадах тийм ч их зүйл байхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.” “Гэхдээ би итгэл найдварыг харсан.”
Гэвч өнгөрсөн намар тус агентлаг ноён Трампын зааврыг иш татан хатагтай Кроссыг түүний хэргийг цаашид шалгахгүй гэдгээ мэдэгдсэн. Хатагтай Кросс, хууль сурталчлах гурван бүлгийн дэмжлэгтэйгээр амжилтгүй болсон Өнгөрсөн жил EEOC-ийг шүүхэд өгсөн өөр өөр нөлөөллийн хэргүүдээс татгалзах тухай. Шүүгч түүний хэргийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
Энэ хэрэг нь олон америкчуудын, ялангуяа томоохон компаниудыг авах нөөцгүй, холбооны засгийн газар тэдний цорын ганц арга зам байсан хүмүүсийн хувьд хэцүү замыг гэрэлтүүлсэн.
Иргэний эрхийн өмгөөлөгчдийн хэлснээр, захиргаа DEI-д халдсанаас болж хувийн шүүхийн нүүр царай, нэр байх хүсэлтэй хүмүүсийг олоход хэцүү болж байна.
“Энэ мөчид маш их зориг шаардагдана” гэж хатагтай. Смирниотопулос “Ерөнхийлөгч болон холбооны засгийн газар ялгаварлан гадуурхах зүйл байхгүй гэж хэлэх нь юу гэсэн үг вэ гэдгийг харгалзан үзэх болно.”